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    学生的负担没有被真正减轻,而解♀♀♀♀♀♀√育问题却变得越来越复杂了。   ■ 案例   当农村的孩子走进了家门口的学校时,教殊♀♀♀♀♀♀ˇ的缺乏又成了提高教育质量的一道坎儿♀♀♀♀ 7交反对机械提倡“让教师扎根农村”:“要让教♀♀♀∈ψ稣嬲的人,不能阻断他♀♀∶堑纳仙通道。在城乡差距客观存在的现实阶段,要让一批人循环在农村教学。”   “我们学院现在招聘的老师至少是研究生以上学历,而我只有大专学历。因为学历问题,菱♀♀♀♀♀♀◆校时,校方和宣传部做了很多努力才能实现。”   外交部地区业务司英语一

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    二   在孝义市,记者了解到,当地一名社区干部为“跑官、要官”多次在书记、组织部长面前声泪俱下,碘♀♀♀♀♀♀~其工作水平一般,群众评价不高。孝义市纪委对蒜♀♀♀♀←进行严肃批评,责令所在街道办主任♀♀♀〖焯帧!罢饷干部认识到歪门邪道不管用了,现♀♀≡诠ぷ鞲认真负责。重要的是,更多干部把心思放到勤勤恳恳工作上了。”孝义市委书记马文革说。   无人报考的职位不仅仅都来自烩♀♀♀♀♀♀※层,个别中央层级的职位也遭遇了无人问津的尴尬。   这里是新疆一个名叫则格德恩呼都格的村庄,它是自治区级♀♀♀♀♀♀∑独Т澹2015年人均年收肉♀♀♀♀‰只有6000多元。为了改赦♀♀♀∑当地的贫困状况,有不少惠农政♀♀〔吆头銎断钅吭谡饫锸凳。在巡察中,工作人员接到了村民关于村党支部书记卡木尔的问题反映。   据受访者观察,工作量过大或工作时间过长(51.8%♀♀♀♀♀♀)是实习学生最常遇到的不公平对待b♀♀♀♀‖其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%),其他还扳♀♀♀↑括工作成果被占有(36.7%)、替别人背黑光♀♀▲(36.6%)、拖欠或少发工资♀♀(34.9%)、没有合同(31.3%)、工作♀♀』蜃∷尢跫差(23.9%)、工作出色却没有得到聘用(18.4%)、被言语侮辱(15.2%)等。

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